Zależy ci na tym, aby twoi podwładni byli zadowoleni? Nic więcej, po prostu zadowoleni ? z atmosfery panującej w pracy, z tego, że ich szanujesz i że wiesz, jak się zachować, aby i oni cię szanowali? Jeśli tak, przede wszystkim, poza dobrym wynagrodzeniem, powinieneś zagwarantować im drugą rzecz, której na pewno będą od ciebie wymagać. Jest nią nic innego, tylko bezpieczeństwo. Pracownik chce się czuć bezpiecznie ? zachowanie takiego poczucia to jedna z podstawowych potrzeb każdej żyjącej istoty. Człowiek chce mieć pewność, że w razie gdyby coś mu się stało, szybko udzielona zostanie mu pierwsza pomoc. Chce czuć się na tyle swobodnie w miejscu, w którym przebywa, żeby nie musiał nieustannie myśleć o tym, czy dzień przypadkiem nie zafunduje mu przykrej niespodzianki w postaci jakiegoś wypadku. Dlatego też, jeśli zależy ci na przywiązaniu twoich pracowników, zagwarantuj im, że nic złego nie może się im stać. W jaki sposób to zrobić? Dobrym pomysłem jest ocena ryzyka zawodowego. Zaproszenie osoby z zewnątrz, która zbada warunki pracy i odpowie na pytanie, co może nieść zagrożenie i czy cokolwiek je niesie w twoim zakładzie, pozwoli pracownikom wzbudzić więcej zaufania wobec twojej osoby. Co więcej, ty sam przekonasz się na ile twoja firma jest bezpieczna. Ocena ryzyka pomoże więc tak tobie, jak i twoim podwładnym, a jej regularne przeprowadzanie i eliminowanie ewentualnych zagrożeń znacznie polepszy relacje panujące w przedsiębiorstwie. Nie czekaj więc na czyjeś upomnienia, tylko działaj.
05Aug